近年来，市中区始终把建强社区干部队伍作为抓好城市基层党建、推进基层治理的重要举措，认真念好“选、育、管、用”四字诀，着力锻造过硬干部队伍。

　　选好人。全面推行书记、主任“一肩挑”，除乐贤街道4个社区暂缓外，全区其余47个社区全部实现书记、主任“一肩挑”。建立准入机制，凡社区常职干部出现空缺，由镇（街道）面向全区公开招考年龄45周岁以下、学历大专及以上、城镇社区户籍人口人员，持续优化社区干部队伍结构，目前大专及以上学历达84.3%。实行县级备案管理，社区党组织书记调整、常职干部招录由镇（街道）申请，报区委组织部、区民政局主要负责人审批，社区常职干部调整报区委组织部备案。

　　育好能。强化社工师培育，举办社工师考前培训班3期，将各镇（街道）组织社区工作者参加社工师考试纳入基层党建目标考核，明确所有社区常职干部、临聘人员必须全部报名，未考过的第二年继续参加考试，直到考过为止。健全“两个全覆盖”培训机制，区上每年组织社区党组织书记参加培训，镇（街道）兜底对社区干部开展全覆盖培训。注重提能补缺，开展社区党组织书记大讲堂，每年组织优秀社区干部到省内先进地区学习交流，选派社区干部参加省、市、区三级顶岗锻炼。

　　管好行。落实联审制度，会同纪委监委、政法、公安等部门，每年对所有社区干部进行联审，做到“凡动必报，凡动必审”。创新“五色”预警，将政治理论学习时间、工作完成进度质量、为群众办事效率、服务群众态度、工作纪律、党风廉政六个方面作为日常考核内容，按照扣分值依次评定为绿、蓝、橙、黄、红5个等次，督促限时整改、提质增效。建立激励机制，按社区常职干部年人均4800元标准设立绩效奖，根据工作实绩和日常考核确定具体金额，杜绝平均分配。

　　用好才。积极推优评先，吕祖庙社区党委书记当选为党的十八大代表，近5年共有31名社区干部当选为省、市、区“两代表一委员”，85人被表彰为优秀党组织书记、优秀党员、优秀党务工作者。畅通晋升渠道，今年公务员、事业单位考试定向招录优秀社区党组织书记、主任3名，确保培育一批成熟一批，成熟一批使用一批。加强宣传报道，邀请内江日报、内江电视台等媒体对社区干部先进事迹进行报道，推荐优秀社区干部到市、区培训班授课，作为示范点位汇报人，进一步提升社区干部的综合素质。（李其超）