会议现场

       市中区村级建制调整后，向85个行政村全覆盖选派第一书记，为决战决胜脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理输送“驻村铁军”，在决战决胜脱贫攻坚关键之年，保持帮扶队伍总体稳定。

　　配强脱贫攻坚新班子

　　保持一村一队全覆盖，为6个贫困人口较多的贫困村增派驻村工作队副队长6名，做到力量不撤、力度不减。

　　市中区按照党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、科技干部进专业村的“五进”原则选派第一书记，共有23名管理、党务干部到村党组织书记新调整村任职，15名公检法干部到基层治理难点村任职，20名农业经济、种植养殖干部到农村产业重点村任职，23名水利、交通运输、规划专业干部到基础设施建设重点村任职。

　　新派第一书记8名，补齐了村级建制调整后18个村无第一书记、新班子融合聚力不够的短板。第一书记充分发挥自身优势，强班子带队伍、兴产业夯基础，结合市中区全国农村改革试验区优势，采取盘活闲置资产、自主经营、合作经营等方式增加集体经济收入，开辟乡村振兴新路子，确保2020年底贫困村集体经济人均年收入不低于20元，非贫困村人均年收入不低于6元，空壳村全部“破壳”。

　　创新基层治理新法子

　　创新构建自治有序、法治有力、德治有效的新法子，激发农村基层治理活力。

　　市中区各村创新推行积分管理等办法，充分挖掘基层群众自我管理、自我服务的潜在积极性，提升乡村群众自治能力。结合扫黑除恶专项斗争、软弱涣散党组织整顿等，化解群众纠纷，依靠法治破解基层治理中集体经济发展壮大等难题，提升乡村法治保障能力。结合“践行十爱·德耀甜城”、“农村家庭能人”培养、“四好村”创建等活动，逐渐形成知荣明辱、崇德向善的社会风尚，提升乡村德治教化能力。按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”原则，深化城乡“结对共建”活动，提升城乡党建共建能力。

　　搭好干部成长新台子

　　把基层作为干部递进培养的重要平台，搭好淬炼年轻干部的舞台。

　　全覆盖选派后，全区第一书记平均年龄35岁，通过向村干部学、向群众学、向实践学，结合镇包村领导“一对一”结对帮扶，在基层锻炼中不断提高与群众沟通相处能力。同时，通过每季度实行“五个一”竞比办法，健全第一书记管理考核制度，由村、镇、区三级综合评判第一书记工作能力，与暗访督导、日常考勤等结合评定年度考核结果，把排名靠前的作为激励表扬对象，得分较低的进行“召回”。不断强化第一书记实绩考核结果运用，突出“提拔使用优先、定向遴选优先、评先晋级优先、待遇保障优先”等原则，激发干事创业热情。（来源：内江日报 曹德强）